看護師の転職成功には、説得力のある志望動機は不可欠です。けれどもどうしても看護師が転職する「本音の」志望動機は、人間関係の行き詰まりや「夜勤や残業に疲れ果てて…」などの声が多いですよね。

これは医療関係者であれば誰もが想像できる事柄ですが、だからと言って、面接時にそのまま話してしまっては、「すぐに根を上げる人なんだ」とか愚痴っぽく聞こえてしまい、マイナス評価を受けてしまいます。

そんななかでもある程度は本音で、でもポジティブに伝えつつ、積極的な転職として評価を得たいですよね。

そこで今日は、看護師の転職成功には欠かすことのできない「志望動機」の注意ポイントとポジティブに伝わる方法をお伝えします。

 

看護師の転職成功は志望動機☆
注意する5つのポイント

 

隠しても本音は見え隠れする

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人間関係やハードワークに疲れて看護師が転職をしていると、志望動機をいくら偽っても、ここかしこに本音がこぼれてしまいがちです。そうでなくとも、どこか「負のオーラ」が漂ってしまいます。

そのため、一度思い切って時間を取り「退職したい気持ち」と向き合って、ネガティブだった退職理由を自分のなかでもポジティブに変換させ、それを志望動機へと繋げることで、嘘のない誠意として伝わる可能性が高いです。

…などなどと言い換えることができます。

今の職場で悩み、不満を感じているからこそ看護師転職に踏み切るだけに、志望動機は「では、次の職場ではどのような働き方がしたいか…」とイメージしてみてはいかがでしょうか。

そうすることで、ネガティブな退職理由もポジティブに変わり、そのまま志望動機へと膨らませることができます。

 

意外に多い「人間関係の悩み」には

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オーバーワークで燃え尽き症候群になってしまう…、と言う退職理由も多いのですが、（だからこそ職場の人間関係に余裕が生まれず、ギスギスするとも言えますが）、意外にも人間関係による退職は多いです。

看護師の人間関係の悩みには、大きな輪2種類があり、ひとつは孤立、もうひとつは職場の派閥や悪口陰口、いわゆる「パワハラ」などがあります。実態をしっかりと掴まなければ極端な表現になりますが、その背景には「いじめ」もあるかもしれません。

このような人間関係の悩みは、例え同情に値するものであっても面接ではマイナス評価にしかなりません。

…では、どのように看護師転職でポジティブな志望動機へと変換すれば良いでしょうか。

…このように、孤立＝「自立した」「独立した」仕事と表現し、コチラも肯定する一方で、良い人間関係＝「チームワーク」として、応募先の病院のスタッフを称えつつ、ポジティブに希望を伝えることができます。

退職理由が後者の「派閥や陰口・悪口」、「パワハラ」などであれば、その反対…、それぞれが自立した仕事とすれば、スタッフ同士の距離感が伝わるかもしれません。

…などなどが挙げられます。

 

ハードワークで疲れた時には

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今では医療業界の慢性的な人手不足が原因で、看護師転職の現場で「ブラック病院」との言葉も産まれるように、もともと夜勤が多いなかで残業残業の毎日で、実際に常軌を逸した勤務状況も見受けられます。

このような病院こそ、ギリギリのスタッフ数で病院を回していますので、転職の意向を伝えても引き止めも多く辞めにくい状況がある他、パワハラとも言われかねない状況があることも否めません。

とは言え、面接は問題提議の場ではありませんので、看護師が転職時に志望動機で前職のブラック具合を伝えることは、場違いとも捉えられます。

それだけではなく、「ホワイト」病院でも「すぐに辞めてまた、私たちの病院も悪評を広げられるのでは…」と、不安要素にもなり兼ねません。

以上のことを注意したうえで、「次の職場でどうしたいか」へと繋げます。

…看護師転職での志望動機は、このようなポジティブな内容で締めくくります。

 

医療現場への転職では避けたい退職理由

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…このように退職理由の「本音」が、例えネガティブなものであっても、その奥深くまで自分を掘り下げていくことで、看護師転職ではポジティブに変換することができます。

けれども、どうしても面接時に避けられがちな退職理由＝志望動機がありますので、ここは注意をしてください。

…このような内容は、看護師転職の面接でも志望動機へ変換しても、なかなか良い方向へは伝えきれない傾向にあります。

ただ体調不良による退職にケースでは、今は回復して現在は充分に体力もあり、元気に働くことができることをアピールすることで、理解してもらいやすいです。

 

 

いかがでしたでしょうか、今日は看護師の転職では重要な「志望動機」についてお伝えしました。

多くの面接で、看護師の転職では志望動機の前に退職理由を聞かれますが、この「退職理由＝志望動機」となるような流れが望ましいです。

いくら志望動機でそれらしい言葉を並べても、退職理由がネガティブなものであれば、「言葉ばかり…」とも捉えられ兼ねません。そして本人も、退職理由や志望動機にウソがあれば、上手く自分をアピールできません。

面接側は退職理由や志望動機を通して、その看護師の医療への考え方や、今後看護師として働き続けたいかどうかの意欲（すぐに辞めずに長く続けてもらえるか）、入職後の姿勢を見ています。

そのため看護師が転職するのなら、どうぞ志望動機を通して、改めて自分の望む、向いた働き方や医療への考え方を棚卸ししてみてはいかがでしょうか。

まとめ