看護師の退職☆スムーズに進める10のポイント

看護師が円満に退職することは、慢性的な人手不足に悩まされる今の病院では、何かと難しいですよね。

それでも人手不足がゆえにハードワークも問題となり、看護師の退職が増え続け、日本看護協会の調べでは、常勤看護師の11.0%、新卒看護師の7.5%が退職（離職）しています。（2014年 病院における看護職員需給状況調査より）

それでも、現役看護師が退職を望む時には、後々転職を考えるなら特に同じ業界ですし、何とかスムーズに進めることができれば安心です。

そこで今日は、今までお世話になった病院に迷惑をかけることなく、看護師が円満退職するためのポイントを10個、お伝えします。ぜひ、参考にしてください。

 

【1.　看護師の退職計画は余裕が必要　】

次の転職先が決まっていたりすると、看護師でも「早く退職しなければ…」と焦りがちですよね。けれども、ここでは焦らず一呼吸置いて計画を立てた方がスムーズです。

芸能人のようですが、毎日が忙しい看護師の場合、退職日の設定をどこにするかだけでも、円満退職となるか、退職トラブルとなるかが分かれるケースが多く、とても大切なポイントです。

 

【2.　「なら仕方がない」看護師の退職理由　】

看護師が円満に退職をするための、最も重要なポイントは、その看護師の「退職理由」ではないでしょうか。

もしかしたら看護師が退職するのですから、今の病院に何かしらの不満を持っているかも知れません。けれども、思うままに不満を抱えた看護師がそのままに退職理由を伝えてしまうと、その後の離職までの間が気まずくなりやすくなります。

…などを看護師が退職理由に挙げると、職場が病院と言うこともあって、比較的看護師も退職時に円満に進みます。

 

【3.　看護師の退職は、人手不足時期を避ける　】

思う以上に狭い業界とも言える医療の現場、看護師が退職をするなら、その後の職場で出会うことがあっても良いように、円満に辞めたいですよね。そのためには、残る現場の人々が困らないタイミングを計ってください。

この他、年度始めの4月も新人教育などが入るため人手が要る時期です。働いている時期から長い計画を立て様子を見ながら、このような時期を避けた退職ができるよう、見計らってみてはいかがでしょうか。

 

【4.　看護師は退職意志を早く伝える　】

看護師に限らず、退職の2週間前までには申し出をすることが、民法で決められています。ただ、看護師の退職ケースでは、より準備期間が必要な職場が多いです。

看護師の退職ケースでは就業規則に限らず、引き継ぎや退職手続きなどの時間までを考えて、十分な期間を取っておくと、理解を得やすいです。看護師の退職ケースでは、そのタイミングによっては、その時期を大幅に引き延ばされる経験談も多いです。

そのため、目安として看護師が退職を伝えるタイミングは1～2ヶ月前が理想的で、次月のシフトが出る前に交渉するように見計らってみてください。

 

【5.退職願の作成と提出のタイミングを知ろう】

看護師が円満退職を望むなら、『退職届』と『退職願』の違いまで配慮すると、より安心です。

ですから看護師が円満退職を目指すなら、やはり後者の『退職願』がよりおすすめです。

転職する場合に看護師が退職願を提出するタイミングは、次の就職の内定が決まった後を目安にしてください。提出は直属の上司（看護師長）がベストです。

 

【6.　病院側が引き止める理由とは？　】

看護師が退職や転職を病院側へ伝えるとき、引き止められることが結構あります。どうして引き止められるかを理解しておくと、気持ちの良い交渉を進めることができます。

そこでここでは、病院側が看護師の退職を引き留める時に、考えられる理由を挙げてみました。ぜひ、参考にしてください。

ただ、最後の（④）看護師の退職引き止めの理由の場合、そのありがたさから気持ちが揺らいだ経験談も多く見受けます。本当に辞めたい看護師であれば、強い退職意思を持って進めることも必要です。

次では、実際にこれらの理由で引き止められたケースを見てみます。

 

【7.　看護師が退職を引き止められたケースでは？　】

「役立ちたい」気持ちが強い看護師の方々が退職を決意するのですから、引き止められる＝必要とされるため、当然心は揺らぎますよね。

ただ、時にはあまりの忙しさ、人手不足で、「罪悪感」に訴える引き止めもあるので、情に流されることなく、自分の気持ちを大切に進めることもひとつのポイントです。

時に流されるまま、看護師だからこそ退職願を引き下げるケースは多いです。

②のケースでは同僚よりもむしろ、上司や病院運営者側の理由であるケースが多いです。実際同僚に聞いてみると、賛成してくれていたという体験談も数多く見受けます。

 

【8.　引き止められた時の対応　】

実際にこうして引き止められて、条件に合うような甘い言葉を言われたり、高評価な部分を告げられたりすると、誰もが嬉しいですよね。

看護師は退職を考えていても「もう少し退職を伸ばそうかな？」と気持ちは揺らぎます。ただ、多くの経験者からのアドバイスを見てみると、実際は提示された条件や待遇が大きく変わることはまずないと思った方が賢明かもしれません。

 

【9.　円満に進める、業務の引継ぎ　】

看護師が退職する際、自分の上司や後任者に業務を引き継ぐ必要があります。この引き継ぎがきちんと出来ていなければ、迷惑がかかってしまい、転職先に電話がかかることもあるかも知れません。そうなると次の転職先での評判にも関わってきます。

 

【10.　看護師の退職に、必要な手続き　】

看護師の退職に必要な手続きは退職願の提出だけではありません。返すもの、受け取るものをまとめてみました。

病院側に何度も手間を取らせてしまわぬよう、病院側に確認して漏れのないように進めてみてください。

 

【　最後に　】

いかがでしたでしょうか、今日は看護師が円満に退職するために、事前に理解しておくとスムーズに進めることができる、基本的な「コツ」を10項目に分けてお伝えしました。

医療と言う特殊な現場で、しかも忙しい職場ですから、看護師が退職をすることも大変ですが、相手もその環境をよくよく理解しています。

『立つ鳥跡を濁さず』という言葉があるように、去り際を大切に準備を進めることで、同僚や上司からも理解してもらえ、円満に職場を離れることができるのではないでしょうか。

ぜひ、本記事を参考にしながらポイントを押さえ、お互いに気持ちよく円満に看護師の退職日を迎えられるようにしてください。